3分で分かる北條組
株式会社北條組は、「発注者及び地域の繁栄に貢献するため、経営基盤の安定化を図るとともに更なる成長を目指し、地域貢献を通じ北條組の存在感を高める」を踏まえ、建設業の活動において以下のことを行う。
● 発注者の要求事項及び法的要求事項を満足することにより、発注者及び地域住民の信頼を得て、安心し、喜ばれる仕事をする。
● 品質方針を達成するために、関連部門及び作業所で評価可能な品質目標を設定し、品質活動を行う。
● 品質方針、品質目標及び品質マネジメントシステムの有効性を定期的に評価・見直し、継続的な改善を行う。
株式会社北條組（以下、当社）は、「地域貢献を通じ北條組の存在感を高める」を踏まえ、建設業の活動において以下のことを行う。
● 環境に関連する法規制及び当社が同意するその他の要求事項を明確に
し、これを遵守する。
● 次の事項に関する環境目的・目標を定め、重点的に環境活動を行う。
1.地域社会への環境影響の削減
2.廃棄物の削減
3.省エネルギー・省資源の実施
4.環境に配慮した設計の提案
環境目的・目標を達成するための計画を立案し、環境活動を実施し、定期的な内部環境監査、レビューを行い、環境マネジメントシステムの継続的改善を行い、汚染の予防に努める。
環境教育、社内広報活動を実施し、社員の環境方針の理解と環境に関する意識の向上を図るとともに、協力会社・取引業者へも協力を要請する。
株式会社北條組（以下、当社）は、当社の労働安全衛生理念である「経営基盤の安定化を図るとともに更なる成長を目指す」を踏まえ、土木建築業の活動において、以下の事項を実行する。
● 労働安全衛生に関連する法規制及び当社が同意するその他の要求事項を明確にし、これを遵守する。
● 労働安全衛生マネジメントシステムの活用によりリスクの低減を目指す。
● 社内外の労働安全衛生教育、広報活動を実施し、従業員及び協力業者並びに取引業者の労働安全衛生方針の理解と、労働安全衛生義務に関する意識の向上と積極的な参加を図り、労働災害を防止する。
北條組は『長野県 SDGs 推進企業登録制度』第5期登録企業として登録されました。 北條組は『発注者及び地域の繁栄に貢献するため、経営基盤の安定化を図るとともに更なる成長を目指し、地域貢献を通じ北條組の存在感を高める』のもと、地域社会・地域経済の発展に取り組んできました。社員一人ひとりが、それぞれの役割を自覚し、それぞれの役割を果たしてゆくことで、地域社会と共に共存しあえる社会の実現に貢献していきます。
13 気候変動に具体的な対策を
● 本社において排出されるCO2排出量を8％削減
● 年１回排出量を算出する
8 働きがいも経済成長も
● 機械化、生産性向上、効率化による労働時間短縮の推進
● ICT技術の推進による現場管理の効率化を図ります
6 安全な水とトイレを世界中に
● 工事現場における水質汚濁防止の推進
● 工事現場にオイルマット等の備えをします
建築士・土木施工管理技士・建築施工管理技士など、各種建設関連資格を取得した際には
社内規定によりお祝い金を支給しています。
北條組には経験豊富な資格所有者がたくさん在籍しているので、相談やアドバイスをもらえる環境で学ぶことができます。
資格のほかにも安全運転講習や各技能の講習など、スキルアップする機会をたくさん用意しています。
内定者フォローアップとして、入社予定者が若手社員を中心とした先輩社員と親睦を深めて少しでも安心感をもって社会人生活がスタートできるよう交流会を実施しています。
入社後に社会人としてのマナーや基本的なパソコンスキルなどを教える新人研修はありますが、入社前に話を聞くことで社会人生活を想像できたり、学生から社会人になることへの不安解消に役立っています。
また、高い志しを持って進学し当社に入社した方の、就業時の経済的・心理的負担を軽減するために日本学生支援機構奨学金の代理返還制度があります。
従業員が家庭と仕事を両立して長く勤めてもらいたいので、以下のような休暇制度を年次有給休暇とは別に用意しています。
・子の看護休暇
ケガや体調不良の子どもの世話をするため、または予防接種や健康診断を受けさせるための休暇。
未就学児：年5日 小学生：年２日
・子の行事のための休暇
子どもの行事に参加するための休暇。
未就学児：年５日
・介護休暇
要介護状態の家族の介護その他世話をするための休暇。施設を利用するための手続きにも利用できます。年５日
また、60歳以降勤める場合も待遇はほとんど下がらず、本人の希望で65歳以降も働き続けることができます。北條組の最年長社員は70歳を超えています。
従業員のライフスタイルの変化に合わせたワークライフバランス（仕事と生活の両立）を実現するために以下のようなお祝い金制度があります。
・結婚祝い金
10万円
・出産祝い金
第1子20万円、第2子20万円、第3子30万円、
第4子以降50万円
・成長祝い金
3歳まで各誕生日月に5,000円
3歳時には絵本を併せて支給
普段の業務ではほとんど関わることが無い他部署の社員との交流を深めてもらうために、スポーツ大会や研修旅行など、北條グループ全社員が集うイベントが毎年必ずあります。
また、会社が企画したものの他にも、社員が自主的に始めた信州の自然を満喫できるアウトドアのイベントが多数あり交流できる場がたくさんありますので、社員同士の仲が良い会社です。
